Neue Equal Pay Zertifizierung

Neue Equal Pay Zertifizierung

September 30, 2015
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In meiner Rolle bei QPM habe ich in den letzten Monaten zusammen mit Philipp Schuch und Ralf Kuklik die erste Zertifizierung für Equal Pay in Deutschland entwickelt. Mit dem Angebot haben Unternehmen die Möglichkeit prüfen zu lassen, ob und ggf. in welchem Umfang eine bereinigte Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen vorliegt. Bereinigt bedeutet dabei, dass wir ermitteln, inwieweit Frauen und Männern auf gleichem Level, in der gleichen Job Familie und bei gleichen Voraussetzungen auch gleich bezahlt werden. Teilnehmende Unternehmen erhalten einen detaillierten Ergebnisreport, der beim Bestehen einer Lücke konkrete Handlungsoptionen aufzeigt. Wenn qualitative und quantitative Prüfung keine Hinweise auf eine Benachteiligung ergeben, dann zeichnen wir das Unternehmen mit dem Equal Pay Zertifikat aus.

Equal Pay und Equal Opportunity gewinnt weltweit an Bedeutung, nicht zuletzt wird das Anhand einer zunehmenden Verschärfung der Gesetzeslage deutlich, beispielsweise in Kalifornien. McKinsey hat in der Reihe „Women matter“ wiederholt belegt, dass Unternehmen mit höherem Frauenanteil im Management erfolgreicher sind. Andere Studien wie beispielsweise „When Woman thrive“ von Mercer oder die Auswertung des Frauen-Karriere-Indexes zeigen, dass statistisch nachgewiesene Gehaltsgerechtigkeit eine wichtige Voraussetzung für Chancengleichheit ist. Viele Gründe das Thema jetzt ernst zu nehmen.

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